中國科研經(jīng)費分配：有錢(qián)開(kāi)會(huì ) 沒(méi)錢(qián)過(guò)日子

中國人事科學(xué)研究院院長(cháng)吳江11月14日透露說(shuō)，中國的公務(wù)員平均年薪比事業(yè)單位人員平均年薪高出一萬(wàn)元，而企業(yè)人員的平均年薪又低于事業(yè)單位人員。

　　北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院等11月14日聯(lián)合主辦了“中國人力資源強國戰略高層論壇暨相關(guān)成果發(fā)布會(huì )”。中國人事科學(xué)研究院院長(cháng)吳江批評說(shuō)，這樣的收入現狀不再體現人才價(jià)值，尊重知識和尊重人才的口號喊了三十年，但還是沒(méi)有落在地上，“相關(guān)體制機制基本沒(méi)有突破，還在空中飄著(zhù)?！?/p>

　　科學(xué)家子女愿做公務(wù)員

　　吳江說(shuō)，現在科技人員的地位仍然比較低。他轉述中科院組織的一項針對科學(xué)家子女的調查說(shuō)，有19%的受訪(fǎng)科學(xué)家子女愿意做科學(xué)研究，而51%的受訪(fǎng)科學(xué)家子女明確表示不愿意再從事科學(xué)研究，其中不少科學(xué)家子女愿意做公務(wù)員。他開(kāi)了個(gè)玩笑說(shuō)，這些孩子似乎“一學(xué)會(huì )識字就知道做公務(wù)員好，寧做公務(wù)員不愿做科學(xué)研究”。

　　“有錢(qián)開(kāi)會(huì )沒(méi)錢(qián)過(guò)日子”

　　吳江用“有錢(qián)開(kāi)會(huì )沒(méi)錢(qián)過(guò)日子”來(lái)形容目前中國的科研經(jīng)費分配狀況。他說(shuō)，中國目前的科研經(jīng)費投入不足是個(gè)很大的問(wèn)題，2008年的投入總量為4570億，雖然處在前列，但人均經(jīng)費很低。并且科研經(jīng)費的投入結構也是個(gè)問(wèn)題，“勞務(wù)成本太低”。

　　吳江解釋說(shuō)，在美國科研經(jīng)費投入中，勞務(wù)成本占45%，而中國的勞務(wù)成本卻只有23.5%，結果造成了“有錢(qián)開(kāi)會(huì )，沒(méi)錢(qián)過(guò)日子”的局面，科研經(jīng)費就是到不了人頭，自己把自己捆死。

　　中國**轉化率只有20%

　　吳江表示，2003年到2009年中國的**數年均增加26.1%，明年中國的**數將超過(guò)日本和美國，成為世界上*大的**國。但吳江表示，這仍無(wú)法掩蓋中國科研**產(chǎn)出不足的現實(shí)。

　　吳江說(shuō)，中國科研轉化能力不足，發(fā)達國家的高新技術(shù)的科研轉化率達到60%，而中國只有20%，每年省部級科技成果獎只有10%-15%得到轉化，每年7萬(wàn)多**中得到實(shí)際應用的只有10%左右。

　　中國科研人才結構失衡

　　吳江表示，科研人才結構失衡是*困擾決策部門(mén)的一個(gè)問(wèn)題，人才主要集中在大城市，科研院所和公共服務(wù)行業(yè)，但在農村、企業(yè)和基層卻缺乏科研人才?！八麄儾皇窃谄髽I(yè)，不在一線(xiàn)”。據介紹，60%的博士畢業(yè)生進(jìn)入了高校和科研院所，在中國的工科博士進(jìn)入企業(yè)的僅占20%。吳江舉例說(shuō)，在福建學(xué)農專(zhuān)業(yè)的學(xué)生要從臺灣引進(jìn)，“從臺灣到福建的學(xué)農的博士就能一下子扎下去?！彼姓J，這其中有政策的導向等因素。

　　吳江稱(chēng)，中國也較缺乏**科研人才，目前1萬(wàn)**科研人才卻要承擔著(zhù)1.5萬(wàn)個(gè)國家重大科研項目。雖然留學(xué)歸國人員比例在上升，但吳江提醒說(shuō)，“工程人才缺口太大，回來(lái)的博士比重在下降”。